Perlindungan Hukum Terhadaphakpekerja Perempuan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di Pt Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru

Pertumbuhan ekonomi yang sangat cepat ditandai dengan tumbuhnya industriindustri baru yang menimbulkan peluang bagi angkatan kerja pria maupun wanita.
Perhatian yang benar bagi pemerintah dan masyarakat terhadap tenaga kerja
wanita terlihat pada beberapa peraturan-peraturan salah satunya Undang-Undang
Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang salah satu pasalnya
menjelaskan perusahaan wajib menyediakan angkutan antar jemput bagi
pekerja/buruh perempuan yang berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00
sampai dengan pukul 05.00. Namun pada kenyataanya, karyawan perempuan
yang bekerja di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga tidak mendapatkan fasilitas
antar jemput dan menggunakan kendaraan pribadi untuk pulang dan pergi kerja.
Permasalahan Penelitian ini adalah: Pertama, Bagaimanakah Perlindungan
Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga
Kota Pekanbaru? Kedua, Apasajakah Hambatan yang dihadapi dalam
Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang -
Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang
Indonesia Niaga Kota Pekanbaru? Ketiga, Bagaimanakah Upaya Mengatasi
Hambatan Dalam Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan
Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru? Metode penelitian ini
adalah Hukum Sosiologis. Tujuan dari penelitian ini adalah: Pertama, Untuk
menjelaskan Bagaimanakah Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja
Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru. Kedua,
Untuk menjelaskan hambatan yang dihadapi dalam Perlindungan Hukum
Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota
Pekanbaru. Ketiga, Untuk menjelaskan upaya mengatasi hambatan dalam
Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang -
Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang
Indonesia Niaga Kota Pekanbaru. Hasil penelitian dapat diketahui dari
Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan di PT. Multi Bintang
Indonesia Niaga Kota Pekanbaru belum terlaksananya sesuai dengan aturan
perundang-undangan dilihat dari tidak ada fasilitas antar jemput hingga
penyerataan porsi kerja. Hambatan adalah pekerja perempuan kurang memahami
aturan mengenai hak-haknya, sehingga upaya yang dapat dilakukan adalah
memberikan pembinaan kepada perusahan yang mempekerjakan pekerja
perempuan.