PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN AS-SHOFA DI PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap kinerja Yayasan As-Shofa di Pekanbaru.
Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung
dari tanggapan para karyawan Yayasan As-Shofa di Pekanbaru dan data sekunder
yaitu informasi yang diperoleh dari bahan - bahan laporan berbagai sumber yang
ada kaitannya dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan metode kuesioner. Penghitungan data yang diperoleh dilakukan
dengan menggunakan analisis kuantitatif (menggunakan regresi sederhana).
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dengan metode sampling
sensus, yaitu dengan menggunakan seluruh populasi menjadi sempel penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan secara parsial
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Yayasan
As-Shofa di Pekanbaru. Variabel Gaya Kepemimpinan Ini mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Yayasan As-Shofa di
Pekanbaru. Dan variabel Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih
dominan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja.