ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS KESATUAN PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI (UPT KPHP) MINAS TAHURA DI MINAS

Untuk melaksanakan misi pengurusan hutan di era otonomi daerah, pemerintah
pusat meluncurkan berbagai kebijakan yang diharapkan dapat mendorong
terwujudnya kelestarian hutan dan kesejahteraan masyarakat, serta sekaligus
mengakomodir tuntutan dan kepentingan pemerintah daerah. Mendasari
Peraturan Pemerintah No. 6/2007 jo PP 3/2008 maka pengelolaan hutan
dilaksanakan dalam bentuk Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH). KPH bertujuan
untuk menyediakan wadah bagi terselenggaranya kegiatan pengelolaan hutan
secara efisien dan lestari. Maka di bentuklah Unit Pelaksana Teknis Kesatuan
Pengelolaan hutan Hutan Produksi (UPT KPHP) Minas Tahura.
Penelitian ini dilakukan pada UPT KPHP Minas Tahura di Minas. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode Sensus. Populasi dalam penelitian ini
adalah jumlah pegawai di tahun terakhir pada pegawai unit pelaksana teknis
kesatuan pengelolaan hutan produksi (UPT KPHP) Minas Tahura di Minas yaitu
tahun 2018 yang berjumlah 60 orang.
Hasil dari pembahasan karakteristik individu dapat disimpulkan hasilnya tidak
bisa dikatakan baik masih tergolong kurang memuaskan, dilihat dari hasil
rekapitulasi jumlah keseluruhan jawaban responden dan jumlah rata-rata
tergolong kurang baik dengan skor tertinggi yaitu berjumlah 106 atau persentase
sekitar 176,7%. Dapat disimpulkan untuk faktor lingkungan pekerjaan hasilnya
tidak bisa dikatakan baik masih tergolong kurang memuaskan, dilihat dari hasil
rekapitulasi jumlah keseluruhan jawaban responden dan jumlah rata-rata
tergolong kurang baik dengan skor tertinggi yaitu berjumlah 106 atau persentase
sekitar 176,7%. Dapat disimpulkan untuk Faktor dalam pekerjaan hasilnya tidak
bisa dikatakan baik masih tergolong kurang memuaskan, dilihat dari hasil
rekapitulasi jumlah keseluruhan jawaban responden dan jumlah rata-rata
tergolong kurang baik dengan skor tertinggi yaitu berjumlah 109 atau persentase
sekitar 181,7%’.
Motivasi ditingkatkan dengan cara mengefektifkan peran pimpinan dalam
melakukan arahan, bimbingan, petunjuk serta evaluasi berkenan pelaksanaan
tugas dan pekerjaan, sehingga dapat mewujudkan kondusivitas di tempat kerja.
Kepuasan kerja karyawan lebih ditingkatkan dengan adanya pemberian bonus atau
insentif agar dapat memacu semangat kinerja setiap pegawai UPT KPHP Minas
Tahura di Minas.
Kata Kunci : Analisis Motivasi Kerja Pegawa