Hubungan kedisiplinan pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor LPMP Kalimantan Timur

Pembinaan Pegawai Negeri Sipil diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna, yang dilaksanakan berdasarkan sistem karier prestasi kerja. Penelitian Dalam penelitian ini populasinya adalah Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Sebanyak 84 orang pegawai. Tehnik Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah korelasi Chi kuadrat dan koefisien kontingensi. Hasil penelitian untuk kedisiplinan pegawai diketahui melalui hasil dari angket yaitu hasil 12 orang pegawai mempunyai kedisiplinan tinggi, kedisiplinan sedang sebanyak 47 orang pegawai dan kedisiplinan rendah mempunyai jumlah 25. Pegawai yang mempunyai tingkat efektivitas tinggi sebanyak 10 orang pegawai (11,90%), untuk pegawai yang mempunyai tingkat efektivitas pegawai sedang sebanyak 48 (57,14%) dan mempunyai tingkatan efektivitas kerjanya yang rendah sebanyak 26 orang pegawai (0,95%). Keeratan hubungan antara hasil kedisiplinan dengan Efektivitas Kerja Pegawai dapat diperoleh dengan membandingkan antara hasil hitung (KK) dengan hasil hitung (C maks). Dari hasil perbandingan menunjukkan hasil sebesar 86,49% yang berarti pada tingkatan keeratan hubungan antara 71 % hingga 90 %, yang berarti memiliki hubungan kuat.